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濮阳信息:基于2000 份简历分析,HR哪个招聘平台更好招人?

来源:申博官方网 发布时间:2020-03-19 浏览次数:
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来源:HR职场圈

2020年的春节“新冠肺炎”蔓延全国,传统的节后跳槽旺季被迫延迟,原本的求职、招聘计划纷纷被打乱,求职者和企业HR显得更加焦虑。


随着线下公共招聘服务和春季校园双选会普遍延期,企业招聘纷纷转战线上,网络招聘平台成为企业获取人才信息的主要来源,深度利用好招聘平台渠道成为各大HR提高疫情期间招聘效率的主要方式。



市面上招聘平台众多,但求职者主要集中在智联招聘、前程无忧(51Job)、猎聘、BOSS直聘四大平台上。


对于HR来说,这些平台在使用习惯上大同小异,HR除了看重平台的简历数量,更看重平台的高匹配度、高推荐量和高反馈率。


所以平台是否好用主要从平台上求职者活跃度、高质量的人才简历、职位查看投递量、人才匹配度、沟通反馈率和当前疫情下招聘安全来考量,多维度的匹配和沟通才能真正的提高HR招聘效率。


以下,是在智联招聘、前程无忧(51Job),猎聘和Boss直聘均发布了同样的职位,通过一周的免费使用,总结四大平台使用感受和招聘效果。


此总结也向广大HR朋友分享,希望通过数据的呈现帮助大家了解各平台的优缺点,理性选择。


招聘需求:北京地区计划招聘“文案策划”2名,基本条件为工作年限3-5年,薪资7K-9K,本科以上学历。


搜集数据:在四大招聘平台针对“文案策划”岗位共搜集2020份简历,沟通351人次。




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招聘平台综合分析

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